Al giorno d’oggi, come azienda, non sai nemmeno da dove cominciare a battere le mani sulla testa. E non si tratta più di lamentele ad alto livello: ciò che viene richiesto a noi medie imprese è difficilmente superabile in termini di inutilità, disattenzione e burocrazia. Un’azienda artigianale come la nostra semplicemente non ha la manodopera necessaria per elaborare tutte le statistiche, le indagini e i regolamenti e presto dovrà pagare un salario minimo di 15 euro. Mentre i nostri diretti concorrenti nell’industria della porcellana, ad esempio in Portogallo o in Spagna, pagano ancora molto meno di 10€ all’ora, presto dovremo sventolare la bandiera bianca in direzione di Portogallo, Spagna ed Estremo Oriente, per quanto vorremmo che i nostri dipendenti guadagnassero 15€. L’economia tedesca verrà così silenziosamente abolita. Allo stesso tempo, ci stiamo rendendo dipendenti da tutti gli altri, che si tratti di energia a prezzi accessibili, di beni di qualità come la porcellana o, in passato, dell’industria automobilistica. Bravo. Chi non ha ancora delocalizzato la propria produzione all’estero o è stupido o – come noi – vuole mantenere la Germania come luogo di produzione per motivi patriottici e sostenibili e quindi non può pagare salari interessanti con un annaffiatoio. E se lo fanno, il prodotto diventa così costoso che nessuno vuole o può più comprarlo. Non dovrebbe quindi sorprendere che un’azienda tradizionale, come Rosenthal, debba chiudere parti delle sue attività per salvarsi dal fallimento.
Ridurre la burocrazia? Per noi imprenditori sta accadendo esattamente il contrario. L’altro giorno abbiamo ricevuto una nuova serie di statistiche che dovremo inviare elettronicamente ogni mese a partire da gennaio 2025. Tra le altre cose, vengono richiesti il titolo di studio più elevato, le ore di lavoro settimanali e, ovviamente, i guadagni. In qualità di addetto alle buste paga/contabile finanziario/acquirente/addetto alle statistiche/addetto al marketing/addetto a tutto, la domanda che sorge spontanea è: quando dovremmo fare tutto questo e cosa c’entrano loro? In caso di dubbio, quando assumiamo nuovi dipendenti non ci interessa nemmeno il titolo di studio più elevato, a patto che svolgano un lavoro ragionevole. In realtà è difficile trovare qualcuno che lavori in un’azienda artigianale, anche se questo può sorprendere chi viene da Berlino o da Bruxelles ed è lontano dalla realtà. In questo paese, se non sei dipendente dello Stato o tramite lo Stato, o se non puoi influenzare in qualche modo la tua retribuzione tramite i sindacati, si pone la seguente domanda: con quanto dovrò vivere in meno ogni mese se non vado più a lavorare? Probabilmente il reddito di cittadinanza non è così lontano. Non è spaventoso? Non c’è nemmeno bisogno di sentire qualcuno che esprime questo pensiero. La sola possibilità che non valga più la pena di andare a lavorare dice tutto ciò che molti giovani vogliono sapere sull’economia e sulla politica sociale in Germania. Io, figlio degli anni ’90, posso dire con certezza di non essere stato cresciuto con un simile atteggiamento nei confronti del lavoro, ma conosco molte persone più grandi e più giovani che hanno perso questo atteggiamento nei confronti della vita – e non si può nemmeno biasimarle.
A questo punto, non posso fare a meno di pensare alle tante richieste di aiuto da parte degli operatori del settore quando si parla di successione aziendale. Oltre agli altri compiti sopra citati, personalmente mi rendo conto che siamo un’azienda a conduzione familiare. Qualcosa di cui si è orgogliosi e che si è felici di sostenere con il proprio lavoro e le proprie idee, dove c’è semplicemente il cuore. Purtroppo, negli ultimi anni la mia generazione ha dovuto fare i conti con uno sviluppo economico caratterizzato da migrazione industriale, sempre più requisiti, regolamenti e burocrazia. In breve: pietre che nessuno si lega volontariamente alle caviglie al giorno d’oggi. Perché sono grandi e pesanti come le catene di una prigione per un imprenditore di medie dimensioni. Il giovane che qualche anno fa credeva ancora nella fattibilità e nella compatibilità tra famiglia e azienda, ora è arrivato bruscamente alla realtà e non può fare a meno di chiedersi: “Voglio davvero farmi questo?”. E la generazione di capi anziani non può fare altro che dire: “Sì… è meglio che ci pensi bene…”.
Grazie, caro Governo Federale, cara UE, questo è interamente merito TUO. Sono sicuro che riceverai un bel bonus per questo.
